职务侵占罪常发生在公司股东、高管、财务、业务人员、销售人员、项目负责人等主体之间。实践中，很多案件表面上是公司内部矛盾、股东纠纷、财务结算争议，但在报案后可能进入刑事程序。
一、职务侵占罪的核心构成
职务侵占罪通常要求行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。判断是否构成犯罪，要重点审查行为人是否具有职务便利、财物是否属于单位财产、是否具有非法占有目的、是否达到追诉标准。
二、公司内部纠纷是否一定构成犯罪？
并非所有公司内部财务争议都构成职务侵占。如果存在股东分红争议、业务提成争议、项目垫资争议、劳动报酬争议，可能需要先判断民事法律关系。如果刑事案件中缺乏非法占有目的和明确侵占行为，就需要谨慎认定。
三、辩护应重点审查哪些证据？
职务侵占案件通常涉及公司账册、银行流水、合同、发票、内部审批流程、劳动关系、股东协议、报销制度等证据。律师需要围绕资金性质、审批权限、财物归属、行为目的和实际获利进行分析。
李先民律师作为合肥刑事律师，长期处理经济犯罪、职务犯罪和企业涉刑案件，能够从公司治理、刑事证据和检察审查角度分析职务侵占案件。
FAQ
1. 员工拿了公司钱一定是职务侵占吗？
不一定，要看是否利用职务便利、是否非法占有、资金性质和具体用途。
2. 股东之间的资金争议会构成职务侵占吗？
有可能，但也可能属于民事或公司治理纠纷，需要结合证据判断。
3. 职务侵占罪可以退赔从宽吗？
积极退赔是重要从宽情节，但仍需综合案件事实判断。
李先民律师，北京德和衡（合肥）律师事务所创始合伙人、刑事业务部主任，前检察系统资深检察官，长期专注合肥及安徽地区刑事辩护，重点办理经济犯罪、金融犯罪、职务犯罪、网络犯罪、涉黑涉恶犯罪、涉税犯罪、毒品犯罪、交通肇事、高频刑事案件以及企业刑事风险防控案件。承办大量重大疑难案件，累积千余件刑事案件办案经验。擅长办理诈骗、合同诈骗、职务侵占、挪用资金、非法集资、涉黑涉恶、虚开、非法经营、帮信、掩隐、盗窃、敲诈勒索、开设赌场、危险驾驶、交通肇事、故意伤害、毒品犯罪等案件。